SDGsの各分野毎にプロジェクトを発足させ、
解決の為の研究を行っています

 

 

1.キャリアコンサルタント活動支援プロジェクト

企業活動における人材フロー(インフロー、内部フロー、アウトフロー)領域に関連する課題解決を、
キャリアコンサルタントを中心に行うプロジェクトです。

イラスト提供：パンコス様 http://pancos-sozai.com

企業側の抱える人材フロー関連の課題は大きく、複雑である為、兼務兼任で運営している組織においては、
課題の整理すら時間的に難しい状況が恒常的に続いています。

キャリアコンサルタント は人材フロー領域においても活躍できるスキル構成のある方が多く、
一般的なカウンセリングのイメージ以上のインパクトを経営に対して与える事が可能です。

課題を細分化する時間が持てない、そのスキルが不足しているといった部分を弊社団とパラレルワーカーの力で解決します。
そして、その後の各課題に対してキャリアコンサルタントによる課題解決を実施します。

 

2.パラレルワーカー活動支援プロジェクト

　働き方の多様化により、様々な勤務体系や副業/複業の承認により、多様なスキルを持った人材が
社会活動や企業課題解決に向けて構想し始めています。
彼らの活動の場を提供することや、彼らのスキルを活用することにより
前進する社会/企業活動を取り上げていきます。
本プロジェクトを通じて、社会の活性化を目指してまいります。

 

3.地方創生プロジェクト(準備中)

　青山学院ヒューマン・イノベーション・コンサルティング株式会社 様と協働の形で
地方都市/パラレルワーカー/大学生/中小企業とを繋ぎ
地方創生の大きな課題に対して取り組む一大プロジェクトを推進します。

 

4.労働環境改善プロジェクト(準備中)

少子高齢化に伴う人材難の時代に、企業組織内の労働環境改善を怠ると
思いがけない人材流出に繋がり、利益逸失が発生します。
新卒定着率改善、心理的安全性等を如何に改善するかという
課題に対し、アプローチを行ってまいります。

 

5.組織内業務自動化プロジェクト(準備中)

　兼務兼任の組織内においては業務ルール整備が追いつかず、
書類や管理資料が無尽蔵に増えていくという悪循環に陥ることが多々あります。
スタックしていく業務フロー/ルールを整理し、Python等による自動化ツールの導入により
業務自動化を推進します。